第570章
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“这是我们市改制脱困的重点企业。”陪同的官员介绍说，“国有企业机制不灵、产权不明，人浮于事、冗员众多，效益低下，连年亏损，一直靠银行贷款勉强维持生产。银行信贷紧缩后，它得不到贷款支持，也就停产了。通过破产改制为民营企业，明晰产权提高管理，买断职工身份裁掉冗员，换上一批精兵强将，企业才能面对市场竞争。”
“冗员都是些老弱病残吧？”我问。
“那当然。”
“裁掉后，他们怎么生活呢？”
“身体好、有技术的也不怕竞争上岗。”
“那身体差、没技术的怎么办？”
“可以去其他企业找活干嘛。”
“现在连大学生都找不到工作，这帮一没技术二没身体、上有老下有小的四零五零，谁会用？”
“这……”官员有些口吃，“这就是国有企业的弊端——养懒汉，养闲人，养蠢人。”
“可这是他们的过错么？”我问，“我相信只有坏的体制，没有坏的员工。你看这企业的产品，30年前我玩泥巴时我们家就在用，现在我儿子都有了，他们的产品还是那老三样——这是谁得过错？工人能决定产品更新换代吗？还不是企业领导无能！”
“其实是这样。”官员叹了口气，“不瞒你说，八十年代我也在这家企业干过。唉，国企领导哪是什么企业家？哪懂市场营销、加强管理？都是些欺下媚上、尸位素餐的蠢材。就比如咱们办公楼前这花坛——我刚到这厂时这里是座假山，后来换个新厂长，嫌假山太土要换鱼池；不久又换了个厂长，又嫌鱼池太土换成花坛；过后又有个厂长，觉得花坛太一般，改回下沉式花圃；他的下任则嫌挖个坑不安全又填起来……就这么片地方，就那么几年，反反复复折腾好几回——花了多少钱、浪费多少人力物力？一个企业领导不管经营，每天琢磨这些屁事，你说这企业能搞得好吗？说真的，我也是这厂出来的，对它不能说没感情，见它一天天垮下去我也难受。可有什么办法呢？我只能说，天杀的国企，哪个白痴发明了这种制度？遗祸几代人啊！”
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