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大绊脚石。而中层职位却大都由空降兵担任，他认为扎根一个新地方之始，确保执行层面的高素质，是避免本地化过程中执行不到位、理念偏移的关键。
周竞国是他亲自招进来的营销总监。这个人同样年轻，三十刚过，外表随和，身量虽然瘦小，精力却很充沛，走路说话都快，有双灵敏的眼睛，开会时总在不停观察每个人的反应。
面对我这个下属，周竞国的态度十分微妙——全公司都清楚我是从纪远尧身边调过来的，可谓嫡系中的嫡系，恰如当初我眼中的程奕。现今我挂着市场部的副职，正职却空缺着，没有列入招聘计划，顶头上司直接是营销总监——假如做好了，留出的位置很快会是我的；假如做得不好，就会有别人空降过来，届时当头一压，我就狼狈了。
高层给的暗示摆在这里，周竞明心里很明白，对我这个下属也就保持了三分客气、三分审视、三分重视，外加一分距离。
这对于我实在是一半糖果一半毒药，滋味自己明白。纪远尧将我放到这敏感处境上来，事先是提醒过的，得享任何好处背后，必然有相应的坏处。
下午连续两个会议，又见了三个媒体的客户代表，其间不断被电话打断，忙得头昏脑胀。
才坐到座位上，s上就弹出了一个对话框，是方云晓。
她说：“康杰晒得好像煤炭一样了。”
“咦，他从西藏回来了？”
“刚回来两天吧。”
看完记得：方便下次看，或者。
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