357.第357章 架上火烤（2/4）
，而且还不利于保密。想着自己的安保公司现在还只能应付最低级的安保服务，周子夜决定要尽快成立一个商业服务中心。
但是一项计划，想要落实，并不是一件很容易的事情，这主要还是人才的匮乏。公司目前的网络安全服务是通过谷歌公司建立的，在技术层面上来说，暂时够用了。但是如何从现在这种技术层面衍伸发展，形成自己独特的防护措施，整个公司还没有一个这方面的人才。
以后公司的机密防护，还是必须要建立自己的技术团队，安保公司的专业升级也需要一个专门的人才。郑中国虽然做的不错，但是也只是公司的管理上做的不错，而真正要想形成在商业安保上面的战斗力，还是需要一个专业的人才来操作。
姜锋本来只是想过来跟周子夜喝酒，他和方子洋相处的不错，周子夜回来的时候，方子洋已经被他灌的有些晕晕乎乎了。方子洋这个喝洋酒长大的孩子，哪里是他这个喝高度白酒长大的人的对手啊？！
让姜锋吃惊的是，虽然已经临近午夜，但是所有的人都精神抖擞，很快就进入了工作状态。周子夜的秘书团队分工明确，在程玲的安排下迅速联络公司各方面的人才，通过电话与网络，一份计划的方案很快就逐渐成型。
看到这一幕，他比周子夜还要精神，陪着所有人度过了一个不眠之夜。在他的认识里，任何一个方案，都需要多次开会，多次协调，像这么大的一份计划，在海油，没有半个月的时间，根本不要奢望形成明确的脉络，但是在这里，只是一个晚上，就几乎已经完善起来了。
这对姜锋的冲击远远大于以往的所有事情，他这个时候才真正意识到，这是一个什么样的领导团队。高速，有效，分工明确，与他们公司的拖拖拉拉形成了一个最鲜明的对比。
清晨的时候，他站在院子里，拨通了他爸爸的电话。将自己的所见所想告诉了自己的爸爸，问道：“爸爸，我这样在国企里，是不是浪费人生？！”
姜毅中却开解着他说道：“一个快速高效的团队的确是他们的优势，但是在更多的时候，我们需要的是稳定，团结，宁愿发展的慢一点，也不能冒险。这是两种不同的经营哲学，不能简单地用好与坏，快与慢来划分。你说昨天晚上他们的所有的计划都是在你的面前开展，没有避着你？！”
“是的，我很疑惑小哥他竟然让我这样一个外人知道他们公司的机密。”
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