第四百二十九章 垂直管理（1/2）
，最快更新超能高手最新章节！“……今天我召集大家过来开会，是要向大家通报一些好消息。首先要说的是：公司草创至今，步履艰难。经过广大同仁努力，才有了今日的规模与繁荣……这一切都离不开在座诸位的奋斗和付出，原本在此前为健全荣光地产总部以及所属子公司的激励和约束机制，实现管理团队共赢，提出的核心骨干成员的持股计划，如今终于随着我们团队的逐步稳定而趋于落实，今天我就把相关的草案发送给大家讨论，至于具体细则今日将成立公司股东大会讨论……” 一石激起千层浪，谁也没料到秦霜今日一来就抛出了如此量级的劲爆东西。 高管持股啊！ 是每一个职业经理人在成为老板以前的终极理想，是职场上分量最重的大杀器，也是对这些精英们的能力的极大肯定。 对于职场人来说，年薪是个硬指标，每跨过一个层级都代表着工作经验和管理能力的标尺。 但是如果能够以高管身份持股，这个含义则又有所不同，其中细则千变万化，但终极含义只有一个，说明你的努力和汗水得到了公司的认可。 你和公司成为了一体，荣辱与共，风雨共担…… 当然，持股也是受益的某种终极形式！说明你和财富这两个字终于有点关系，再也不是一无所有的 丝了！ 一个企业趋于成熟，该有的现代化管理形式终究会来，只是谁也没料到幸福来的如此突然。 掌声如潮，欢呼如雷，原本很大现在和拥挤的会议室无论如何也容纳不下这股浪潮和声波，向整个公司扩散出去。 如此激烈的会议，一下子就把整个公司的气氛点燃了。 分发完资料，秦霜看着那些把文档视若珍宝拿在手中的管理层人员，稍稍让他们冷静了一下，才抛出第二弹。 “第二件事，鉴于今年公司利润稳步升高，形势向好，同时工作环境却区域指标性直线下降的情况，为了员工们的身心健康，我决定尽力改善现状。 咱们公司所在大厦，原本是众安集团开发的写字楼，我日前与众安的董事长见过面，现在可以明确的告诉大家，这栋大厦被我公司溢价收购，从今以后整栋三十一层的大楼将作为我们荣光地产的总部大厦！” 其实改善工作环境不意外，毕竟公司的盈利能力有目共睹，把所有人集中在这么小的单元里工作，难免显得过于小气了。 孙菲菲本想找个机会在大会上提议的，听到秦霜早已想在了所有人前面，并且已经落实，居然有点小小失落。 在此之前，荣光地产只是租用了大厦的第三层和第十四十五两层，做为销售大厅和公司总部，没想到秦霜如此激进，居然将整栋大厦给买下来了。 那以后每个高层管理人员所能分配到的办公区域将有多大？ 难道一个部门就能拥有一层？ …… 随着会议开始，一项又一项大大小小的福利，比传统的年节更加暴力的被秦霜洒了出来，轰炸得这些管理人员都感觉有些吃不消了。 秦霜不但送股份，改善办公环境，给予员工安家扶持计划，提供购车奖励等等不时的让他旁边的总经理王浩然皱起了眉头。 其实秦霜的举措对于公司来说是相当有利的，特别是吸引人才到来方面，这些都是硬邦邦的条件，作为总经理一旦被他提起，腰杆都硬气。 但是也不能一次性都抛出来啊，开了这个头，以后再想鼓励代价可就大多了。 由俭入奢易，由奢入俭难啊！ 更何况鼓励性政策，还有今后奖励的标准，都会成套累加的。虽然王浩然有些两难，但是为了公司长远规划，他准备会议结束一定要和秦总好好谈谈。 正想着呢，秦霜再度说话了。 “……当然，我今天说的这些需要一步步落实，具体情况当然会在管理层讨论之后出台……” 嗯，现场的热度稍减，原来是个大饼！ 当然，大家都知道这不是画出来的，而是一张已经下锅的大饼，能不能分到只是时间早晚的问题。 所以每个人都压抑下内心的激动，安静地听秦霜继续讲话。 “……正是因为我们的工作还有很多，需要管理层严格把关，所以相关于管理层的人事变动，我这里要提几句。” 理论上来说，今天能够到场开会的两百余人都算得上是公司的管理层了，只不过真正核心的位置也只有那么几个。 以前秦霜一直是扁平化管理，几乎所有的部门都是直接向她本人负责的。这样一来，真正夹在中间的各个部门的管理者，其实地位并不算太过于凸显。 但是听秦霜忽然这么说，很多人已经意识到，她先前铺垫了那么多，恐怕最后要说的人事问题，才是尽头会议的重点。 难道要进行垂直化管理，真正的将权利归还给各个部门？ 这么做最大的好处是直接提升了各部门主管的地位，同时也给与了中下层员工以实质意义上的上升空间。 当然，这样也会隔离底层与秦霜直接接触的机会。 这个区别像什么呢？ 以前公司的员工们，无论有什么事情想要找秦霜汇报是很容易的，就像一个包工头带着一群工人，所有的事都要去找工头解决。 而一旦垂直化以后，公司就变成了一个部队，下层人员再想见秦霜，就要班排连营团的层层上报了。 分工明确，秩序井然！ “自从公司成立了董事会，一直是由我个人来负责这一块，今后这个责任会由公司的总经理王浩然来负责，现在我宣布，王浩然在担任公司总经理的同时他也兼任公司的副董事长，定期参与董事会报告。” 猛然之间，听到秦霜
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