第286章 把麻烦扼杀在萌芽前（2/3）
如果有人向你问起熊猫餐厅的事，就告诉他们一切等我回来再说。
还有，从现在开始给我盯死餐厅的员工，绝不允许他们自己组建公会，或者加入其他公会。”
“没问题，我想其他加盟商也会和你有一样的想法”。
然后迪伦想着李长亨大概是在等着，海军基地十一家餐厅的营收数据出来。
只要生意好，一些还在观望的人就会主动跳出来。
至于公会的问题，迪伦想不出李长亨如何解决这个，困扰米国绝大部分业主的大麻烦。
可对李长亨来说，他要做的很简单。
哪家熊猫餐厅的员工组成了工会，就以卫生或者服务不达标辞退他们。
甚至以重新装修的理由关掉。
拖上两、三个月，那些工资本来就属于低收入的员工。
这么久没工作，或者只拿半薪，肯定养活不了自己。
然后在附近开一家新门店，以雇佣临时工、半日工或者短期合同工的名义雇佣他们，来避免被人起诉。
而临时工、半日工和短期合同工，在米国是不享有加入工会和组建工会的权利。
这么硬碰硬李长亨和加盟商当然会有损失。
但从长远来看，能限制公会的企业，一定会受到资本和股民的追捧。
所以他宁愿帮加盟商建新的门店，拼着几家，甚至十家门店的损失，也一定会把员工自己组建的公会打掉。
而且一旦有公会撑腰，有些人闹事为的不是涨薪水，而是竞争对手的帮凶，目的就是想整垮你。
然后那些安分守己的员工，会很容易就被人鼓动起来。
毕竟人都有惰性和不劳、或者少劳就获得的想法。
今天加了工资，一年后，他又会吵着涨工资。
一旦不给，他就闹事、罢工。
而米国公会是收会员费的。
你别指望公会的头头们会为你一家企业考虑。
什么再加工资和福利的话，资本家自己都赚不到钱，公司会垮的问题，明面上他们会说的可以坐下来谈。
但私下里，公会的头头们，根本不在乎公司会不会夸。
而且米国法律规定，企业是不能在出现劳资纠纷的谈判期间，私自
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