第484章 还是钱没到位(2/3)
些迟钝,或者说懈怠了。”>
“只是纽约的团队?”>
李长亨皱眉的想了想,心里很快就明白原因。>
但还是问道,“原因呢?”>
“我让性格外向的弗莱德,找机会和几个管理团队的中层聊过,他们应该是被纽约的物价,还有固定薪水给刺激到了。>
最近几个月纽约熊猫餐厅的纯利润,一直维持在平均12.5万美金左右后。>
想再次提高纯利润,需要付出的努力就更多。>
可付出更多,薪水却还是那么多,所以、、、。”>
李长亨摆摆手,不用吉姆再说下去,“是整个团队都有这个想法?”>
听到这问题,吉姆有些脸红和尴尬的说道,“出问题的好像都是管理团队,在里士满,还有纽约招收的人。”>
好吧,这下不仅李长亨明白原因,张天志都清楚为什么了。>
安妮从英格兰带去的人手,基本都是服务于王室,或者曾经服务过王室的人。>
常年而且习惯了服务王室,早就让他们形成了下意识的服从和对工作的认真态度。>
只要不少这部分人的薪酬,还有加薪的承诺,并且给他们制定工作范围,和相应的权限。>
他们会把自己那一块的事,做到最好。>
要不然,不管是在王室时,还是在安妮手下的每半年一次的考核和评估,早就把不合适的人辞退了。>
而且为王室和大贵族服务的人,一般都是世代传递。>
这些人就算自己也是为人做事,但心里上还是会对外人产生莫名其妙的优越感。>
可里士满招收的人,去了纽约这种超级大城市,想不人心浮动都不可能。>
更别说要是还有纽约本地人,进入管理团队后看不起他们,或者有意无意的优越感作怪。>
轻易就能影响本来老实工作的员工。>
但这问题没法解决,却又很容易解决。>
地域鄙视没人能改变,但身份和金钱却又能直接激发任何人的积极性。>
所以,最简单、也是最有效,但同样会有负面问题的办法就是,业绩提成。>
有本事的人多拿钱,这对李长亨来说根本不是问题。>
但有本事的人又耐不住寂寞,自己找到更好机
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