第255章 能者上，庸者下（1/6）
蓝草心只看了他一眼，根本没答复他的问话，而是直接给身后蓝一安排：“把他刚才所说的问题立即理出一份问卷，组织公关部所有员工在自己的办公电脑上封闭式答卷，30分钟后给我成果。好了，下一个。”
半小时后，蓝一将收拾后的公关部答卷成果和相干职员材料放在了蓝草心桌上。蓝草心解决完上一个部分之后没有进行下一个，而是拿起答卷成果看了一分钟，然后翻阅了职员简历，直接从中挑出一份放在最上面，连答卷一起还给蓝一，语气毫无波涛隧道：“带刘经理下往参阅大家的考卷，准断定位自己的能力程度。公关部周宇阳即刻起接任公关部经理，叫上来参加会议。”
刘明智浑浑噩噩地被蓝一带出了会场，很快一个30多岁，长着一张笑脸，平时不怎么显山露水的男子进进会场接替了刘明智刚刚的地位。
两人的交替没有半点声响和波涛，后面还没有汇报工作的部分经理却是脊梁骨都有些僵硬了。强烈的危机感扑面而来，比刚才苗慧替换了韩宜兴的地位更要震动得多。
韩宜兴是嫉贤妒能、打压招聘人才并在重大业务上犯了错被当场指出。可是刘明智不同。他虽说在没管好手下人、涌现偷拍的问题上也算是犯了不大不小的毛病，但明眼人都看出了他被蓝草心降职的直接原因：面对工作艰苦他没有自己往想措施而是把艰苦推向上级，而他的下属在解决他认为要靠上级的艰苦方面超过了他！
能者上，庸者下。就是这么简略直接！
实在不止是他们，之前已经汇报过工作的部分经理们后背也开端被冷汗洇湿。青蓝团体成立以来，他们自认为已经坐稳了自己的地位，渐渐地不再有太多的顾忌，也不再过多地努力工作，开端有精力有时间揣摩着享受，揣摩着勾心斗角，在团体内扶植让自己地位更加牢固的权势。
现在的他们，有几个还敢拍着胸膛说自己这个经理尽对是全部部分中业务最强的？有几个能自负地打包票，只要是连自己都解决不了的问题，全部部分尽对再没有任何人有能力、有措施解决？刚刚自己对工作中的问题提出的建议，谁敢说手下没有人能提出更好的建议来？
下属比自己强是压不住的，眼前这位年轻而厉害的董事长也决不容许打压。要想坐稳如今这个地位，唯一的措施就是从今天开端，从会议一结束开端，立即回到自己的工作岗位上往，把自己全部的聪慧才智投进工作。不管下属如何成长，他们必须比他们站得更高、看得更远、成长得更快。不管下属如何强，他们必需要比他
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