第七章 绮梦的危机（2/4）
插一个他的人，绝对不安好心。
至于颜娜的升迁，明眼看是她进入了高层管理，实际上却是变相的削弱了手中掌握的实权，真正的明升暗降！
只是张炎有些想不明白，他不相信沈馨予看不出这其中的问题所在，可为什么她却没有阻止这一切？难不成这其中还有其他原因不成？
……
此时，绮梦的总经理办公室。
“砰！”沈馨予一巴掌重重的拍在了办公桌上，一脸怒气的喝斥道：“吴文斌，你别太得寸进尺了，人事主管的位置我已经让出来给你了，你还想要产品设计总监，我现在明确的告诉你，不可能！”
沈馨予现在是真的给气坏了。
今天一早，吴文斌突然打电话给她说要开什么高层会议，原本以为这个二世祖只不过想是找借口亲近她，哪知道，他却提出要以股东的名义进行公司的人事变动，而他要变动的位置，竟然就是人事主管！
人事主管这个职位虽然只是中层管理，却是一家公司的枢纽所在，是非常重要的一个职位，沈馨予一直都把它交给自己最信任的颜娜负责，吴文斌却想安插自己的人手在这个位置上，沈馨予怎么可能会答应？
双方为此争论不休，最后，吴文斌抛出了他的杀手锏——如果决议不能通过，吴氏集团将终止为绮梦提供运作资金！
绮梦作为如今国内的一线品牌，从无到有，再到广为人知，这其中所付出的艰辛只有沈馨予最为清楚。
想要将一个品牌推广，除了人力、物力之外，最重要的莫过于庞大的资金，而这恰恰是绮梦成立之初最为匮乏的软肋。
当初，沈馨予以股权的形势进行融资，也是希望借助那些大财团的财力和影响力用最短的时间将绮梦这个品牌做起来。
没想到现在，吴文斌竟然用这个作威胁，逼迫自己。
一旦作为公司投资方的吴氏集团停止了资金注入，无疑会对正在高速发展中的绮梦造成灾难性的打击，而这也是沈馨予最不愿意看到的结果。
经过一番权衡利弊之后，她最终不得不妥协。
原本以为达成目的的吴文斌会就此收手，却没想到这家伙在拿到人事主管位置之后，又将目光放在了产品设计总监上。
一个是人事管理，一个是产品设计总监，两个位置都是绮梦的最重要的职位，一旦吴文斌得到这两个位置，就相当于掌控了大半个绮梦，这一点沈馨予无论如何都不可能答应的。
“馨予，别
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